◆ 公平競爭的平臺
公司以忠義文化為核心價值觀，從做事態(tài)度和做事方法兩個維度打造優(yōu)秀平臺，匯聚了管理層將近200人，形成了一支年輕化，學歷高，經(jīng)驗豐富的專業(yè)性團隊。我們的用人理念是“把合適的人，放到合適的位置，做合適的事情”。在順安遠大每一位進入公司的員工都是人才，只不過崗位分工不同。對每一位員工我們都給予足夠的尊重和關(guān)懷，我們也會盡所能幫助每一位員工更好的發(fā)展。
◆ 良好的福利待遇
公司始終在不斷的健全和完善人力資源管理制度和各種薪酬、福利體系，讓干部員工盡可能多的找到歸屬感。如五險一金待遇、工齡工資、法定假日、交通費用補貼待遇、免費食宿等薪資和福利體系。為使新員工快速熟悉公司狀況、掌握基本技能，公司為每一位新入職的員工都進行文化和技能等培訓學習，同時還會選拔各階層優(yōu)秀人員定期到遠大住工進行定點交流培訓。
◆ 完善的職業(yè)生涯規(guī)劃
我們?yōu)槊恳晃粏T工都設(shè)計制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為不同學歷層次和不同性格特點的員工分別設(shè)置了兩條職務(wù)和職稱發(fā)展通道，讓每一位員工盡可能多的發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)人生價值。
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