公司自成立之初就將設(shè)備管理工作放在重要地位，而原設(shè)備科科長(zhǎng)梁碩，身為設(shè)備管理工作的第一責(zé)任人，在工作過程中玩忽職守、不作為，未履行本崗位工作內(nèi)容及要求，導(dǎo)致公司多臺(tái)重要生產(chǎn)設(shè)備延期未檢測(cè)，且在提出離職后未進(jìn)行工作交接，給我公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)30余萬元。

        針對(duì)原設(shè)備科科長(zhǎng)梁碩的上述行為，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)條款做出如下處罰：

       1、設(shè)備科梁碩身為設(shè)備科長(zhǎng)，未能切實(shí)履行個(gè)人工作職責(zé)，其自身能力未能勝任公司賦予的工作崗位，工作玩忽職守、不作為，根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》第5.3.2.3.f條“未能按時(shí)完成重大任務(wù)，且未能采取補(bǔ)救措施造成重大損失的，視具體情節(jié)進(jìn)行負(fù)激勵(lì)”規(guī)定，處以負(fù)激勵(lì)5000元；

        2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，予以梁碩辭退處分。